DIMENSION
23.07.2015, 09:37
NE JEMI DIMENSION. Me një eksperiencë 10 vjeçare të stafit tone ne menaxhimin e BNj, ne zhvillojme dhe konsolidojme standarte të burimeve njerëzore në tregun e punes.
Jeni individë në kërkim të ngritjes të karrierës suaj, apo kompani në kërkim të stafit më të mirë për ekipin tuaj. Na kontaktoni për të bërë zgjidhjen e duhur!
Në emër të një kompanie të suksesshme që operon në Tiranë, në fushën e organizimit të eventeve, ne po kërkojmë kandidatë në pozicionin:
MENAXHER DYQANI
FUNKSIONI BAZË DHË QËLLIMI I PËRGJEGJËSIVE
Menaxheri i dyqanit është përgjegjës për menaxhimin e përditshëm të dyqanit dhe mbarevajtjen e tij në përputhje me standartet e vendosura nga kompania dhe punëdhënësi.
Qëllimi kryesor i punës së menaxherit të dyqanit është të përmiresojë shitjet dhe maksimizojë fitimet duke rritur xhiron ditore. Për arritjen e këtyre objektivave menaxheri i dyqanit ka përgjegjesinë kryesore që lidhet me: funksionimin e dyqanit; menaxhimin e stafit të dyqanit,mirembajtjen dhe modifikimin e mallit sa here eshte e nevojshme, kontrollin e kasës, arketimet dhe inventarin; shërbimin ndaj klientit; imazhin e dyqanit , aktivitetet logjistike dhe administrative që ka në përgjegjësi.
DETYRAT DHE PËRGJEGJESITË:
• Menaxhon dhe motivon stafin e dyqanit që të rrisë shitjet ditore dhe të maksimizojë efikasitetin në punë;
• Sigurohet që të gjitha operacionet në dyqan të kryhen në përputhje me politikat e vendosura nga kompania;
• Përgatit përpara cdo sezoni proçesverbalin e aseteve marketing si dhe inventarin e artikujve në dyqan;
• Menaxhon dhe kontrollon stokun (shërbimet që nuk shiten, nëpërmjet riorganizimit të cmimeve të koleksioneve); mban të gjithë dokumentacionin për sa i përket nivelit të stokut;
• Merr në dorëzim mallin sa herë që vjen furnizimi dhe sigurohet që procedura përkatëse të ndiqet me përpikmeri; firmos dokumentacionin e nevojshëm dhe koordinon me financën për mbylljen e gjëndjes së inventarit pas marrjes së mallit në dorëzim;
• Përpilon dhe raporton te Menaxheri i marketingut dhe shitjeve në kohë për problematika të caktuara në dyqan si dhe ankesa dhe komenteve të klientëve
• Planifikon detyrat e stafit në varësi, kontrollon zbatimin e detyrave, bën vlerësimin periodik të performancës, zhvillon intervistat për pozicionet e reja vartëse, ofron dhe propozon trajnim dhe mundesi zhvillimi profesional për stafin e dyqanit nëpërmjet: trajnimit formal, trajnimit jashtë kompanisë, instruksioneve në baze ditore, etj;
• Ndjek me rigorozitet zbatimin e orarit të punës dhe të disiplinës në punë nga stafi dhe i propozon eprorit, kur është e nevojshme, masa disiplinore të argumentuara në lidhje me problemet e konstatuara;
• Përpilon me përgjegjesi listë prezencat javore dhe mujore të stafit, duke zbatuar të gjitha rregullat e përcaktuara në këtë drejtim (orarin normal të punës, oret jashte orarit, ditët e festave zyrtare, lejet e zakonshme, etj) dhe duke dërguar në financë raportin e honorareve për ditet e munguara ose shtesë të stafit;
• Siguron zbatimin e standarteve bazë të cilësisë, paraqitjes dhe vendosjes së mallit në dyqan; të rregullit dhe pastërtisë në dyqan, paraqitjen e vitrinave, paraqitjen e stafit në varësi, të funksionimit të përditshëm të dyqanit si dhe të shërbimit ndaj klientit;
• Organizon me përpikmëri përshtatjet dhe rregullimet e sherbimeve te dyqanit sipas kerkesave te klienteve te shkruara ne kontrate, në kohë dhe në cilësi;
• Gjen dhe sugjeron forma praktike dhe krijuese, oferta sezonale për promocionin e dyqanit/mallit duke bashkëpunuar ngushtë me MMSH dhe duke marrë aprovimin nga eprori;
• Njeh dhe ndjek tendencat e biznesit të veshjeve ceremoniale; i paraprin në avancë dhe kupton interesat dhe tendencat e klienteve dhe monitoron në mënyrë të qëllimshme ecurinë e konkurencës;
• Përpilon raporte statistikore periodike për të analizuar nivelin e shitjeve sipas objektivave te vendosura;
• Sugjeron/propozon tek eprori ide dhe inisiativa për përmirësimin e biznesit;
• Asiston vetë në shitje sa herë që është e nevojshme;
• Negocion uljen e cmimit të kontratave të dyqanit kur është e nevojshme brënda limiteve të miratuara duke ruajtur interesin e kompanisë;
• Mban përgjegjësi për inventarin;
KUALIFIKIMET DHE AFTËSITË E KËRKUARA:
Edukimi: Diplomë universitare në Administrim Biznesi (e preferueshme);
Eksperiencë pune: Preferohen kandidatë me mbi 3 vjet përvojë profesionale në menaxhim dhe shitje, përbën përparësi përvoja në Biznes;
Aftësi:
• Aftësi shumë të mira lidershipi;
• Aftësi të mira ndërveprimi në biznes dhe shitje: ai/ajo duhet të ketë aftësi të shkëlqyera në komunikim si gojarisht, të shkruar po ashtu dhe nëpërmjet telefonit, me vartësit dhe me klientët;
• Aftësi shumë të mira në menaxhimin e kohës;
• Aftësi shumë të mira organizuese dhe percaktim prioritetesh;
• Njohuri të mira të gjuhës angleze,italiane;
• Njohuri shumë të mira të programevë të paketës Office;
• Fleksibilitet ne orare dhe udhetimet jasht Tiranes;
Mirëpresim të gjithë kandidatet e interesuar të cilët mund të dërgojnë aplikimin e tyre, (letër shoqëruese dhe cv) në adresën: info@dimensionhr.al
Ju informojmë se vetëm kandidatët e përzgjedhur nga dokumentacioni i tyre do të njoftohen për intervistë.
Afati i dorëzimeve të CV-ve është deri më 23 Korrik 2015.
JU MIREPRESIM!
DIMENSION sh.p.k .Blvd ”Gjergj Fishta “ ǀPallati Delta shk.1,kati i 4ǀ Tirane ǀ Albania
Office: +35542255506ǀ www.dimensionhr.al
Jeni individë në kërkim të ngritjes të karrierës suaj, apo kompani në kërkim të stafit më të mirë për ekipin tuaj. Na kontaktoni për të bërë zgjidhjen e duhur!
Në emër të një kompanie të suksesshme që operon në Tiranë, në fushën e organizimit të eventeve, ne po kërkojmë kandidatë në pozicionin:
MENAXHER DYQANI
FUNKSIONI BAZË DHË QËLLIMI I PËRGJEGJËSIVE
Menaxheri i dyqanit është përgjegjës për menaxhimin e përditshëm të dyqanit dhe mbarevajtjen e tij në përputhje me standartet e vendosura nga kompania dhe punëdhënësi.
Qëllimi kryesor i punës së menaxherit të dyqanit është të përmiresojë shitjet dhe maksimizojë fitimet duke rritur xhiron ditore. Për arritjen e këtyre objektivave menaxheri i dyqanit ka përgjegjesinë kryesore që lidhet me: funksionimin e dyqanit; menaxhimin e stafit të dyqanit,mirembajtjen dhe modifikimin e mallit sa here eshte e nevojshme, kontrollin e kasës, arketimet dhe inventarin; shërbimin ndaj klientit; imazhin e dyqanit , aktivitetet logjistike dhe administrative që ka në përgjegjësi.
DETYRAT DHE PËRGJEGJESITË:
• Menaxhon dhe motivon stafin e dyqanit që të rrisë shitjet ditore dhe të maksimizojë efikasitetin në punë;
• Sigurohet që të gjitha operacionet në dyqan të kryhen në përputhje me politikat e vendosura nga kompania;
• Përgatit përpara cdo sezoni proçesverbalin e aseteve marketing si dhe inventarin e artikujve në dyqan;
• Menaxhon dhe kontrollon stokun (shërbimet që nuk shiten, nëpërmjet riorganizimit të cmimeve të koleksioneve); mban të gjithë dokumentacionin për sa i përket nivelit të stokut;
• Merr në dorëzim mallin sa herë që vjen furnizimi dhe sigurohet që procedura përkatëse të ndiqet me përpikmeri; firmos dokumentacionin e nevojshëm dhe koordinon me financën për mbylljen e gjëndjes së inventarit pas marrjes së mallit në dorëzim;
• Përpilon dhe raporton te Menaxheri i marketingut dhe shitjeve në kohë për problematika të caktuara në dyqan si dhe ankesa dhe komenteve të klientëve
• Planifikon detyrat e stafit në varësi, kontrollon zbatimin e detyrave, bën vlerësimin periodik të performancës, zhvillon intervistat për pozicionet e reja vartëse, ofron dhe propozon trajnim dhe mundesi zhvillimi profesional për stafin e dyqanit nëpërmjet: trajnimit formal, trajnimit jashtë kompanisë, instruksioneve në baze ditore, etj;
• Ndjek me rigorozitet zbatimin e orarit të punës dhe të disiplinës në punë nga stafi dhe i propozon eprorit, kur është e nevojshme, masa disiplinore të argumentuara në lidhje me problemet e konstatuara;
• Përpilon me përgjegjesi listë prezencat javore dhe mujore të stafit, duke zbatuar të gjitha rregullat e përcaktuara në këtë drejtim (orarin normal të punës, oret jashte orarit, ditët e festave zyrtare, lejet e zakonshme, etj) dhe duke dërguar në financë raportin e honorareve për ditet e munguara ose shtesë të stafit;
• Siguron zbatimin e standarteve bazë të cilësisë, paraqitjes dhe vendosjes së mallit në dyqan; të rregullit dhe pastërtisë në dyqan, paraqitjen e vitrinave, paraqitjen e stafit në varësi, të funksionimit të përditshëm të dyqanit si dhe të shërbimit ndaj klientit;
• Organizon me përpikmëri përshtatjet dhe rregullimet e sherbimeve te dyqanit sipas kerkesave te klienteve te shkruara ne kontrate, në kohë dhe në cilësi;
• Gjen dhe sugjeron forma praktike dhe krijuese, oferta sezonale për promocionin e dyqanit/mallit duke bashkëpunuar ngushtë me MMSH dhe duke marrë aprovimin nga eprori;
• Njeh dhe ndjek tendencat e biznesit të veshjeve ceremoniale; i paraprin në avancë dhe kupton interesat dhe tendencat e klienteve dhe monitoron në mënyrë të qëllimshme ecurinë e konkurencës;
• Përpilon raporte statistikore periodike për të analizuar nivelin e shitjeve sipas objektivave te vendosura;
• Sugjeron/propozon tek eprori ide dhe inisiativa për përmirësimin e biznesit;
• Asiston vetë në shitje sa herë që është e nevojshme;
• Negocion uljen e cmimit të kontratave të dyqanit kur është e nevojshme brënda limiteve të miratuara duke ruajtur interesin e kompanisë;
• Mban përgjegjësi për inventarin;
KUALIFIKIMET DHE AFTËSITË E KËRKUARA:
Edukimi: Diplomë universitare në Administrim Biznesi (e preferueshme);
Eksperiencë pune: Preferohen kandidatë me mbi 3 vjet përvojë profesionale në menaxhim dhe shitje, përbën përparësi përvoja në Biznes;
Aftësi:
• Aftësi shumë të mira lidershipi;
• Aftësi të mira ndërveprimi në biznes dhe shitje: ai/ajo duhet të ketë aftësi të shkëlqyera në komunikim si gojarisht, të shkruar po ashtu dhe nëpërmjet telefonit, me vartësit dhe me klientët;
• Aftësi shumë të mira në menaxhimin e kohës;
• Aftësi shumë të mira organizuese dhe percaktim prioritetesh;
• Njohuri të mira të gjuhës angleze,italiane;
• Njohuri shumë të mira të programevë të paketës Office;
• Fleksibilitet ne orare dhe udhetimet jasht Tiranes;
Mirëpresim të gjithë kandidatet e interesuar të cilët mund të dërgojnë aplikimin e tyre, (letër shoqëruese dhe cv) në adresën: info@dimensionhr.al
Ju informojmë se vetëm kandidatët e përzgjedhur nga dokumentacioni i tyre do të njoftohen për intervistë.
Afati i dorëzimeve të CV-ve është deri më 23 Korrik 2015.
JU MIREPRESIM!
DIMENSION sh.p.k .Blvd ”Gjergj Fishta “ ǀPallati Delta shk.1,kati i 4ǀ Tirane ǀ Albania
Office: +35542255506ǀ www.dimensionhr.al