CONSULCESI
11.03.2015, 16:06
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HR Manager
Consulcesi Service sh.p.k, azienda Italiana leader nell’erogazione di servizi alla categoria medica con esperienza di oltre 20 anni in Italia ricerca, per la nuova sede di Tirana un/una:
HR Manager
La risorsa prescelta, riportando direttamente al Direttore di sede, avrÃ* le seguenti responsabilitÃ*:
Definizione di una strategia di sviluppo delle Risorse Umane, attuando politiche aziendali pertinenti in materia di reclutamento, assunzione, formazione e sviluppo del personale;
Effettuazione di indagini di settore relativamente alle medie di retribuzioni vigenti con successiva attuazione di piani di Compensation & Benefits;
Strutturazione di procedure legate alle attivitÃ* di inserimento delle risorse umane, creando piani di recruitment, colloqui e programmi di interviste;
Valutazione delle performance e della produttivitÃ* di tutti i dipartimenti;
Gestione dell’attuazione delle normative legali vigenti ed il rispetto alla sicurezza dei dipendenti;
Monitoraggio e assistenza sulla corretta attuazione aziendale del processo di valutazione delle prestazioni individuali e collettive;
Definizione ed attuazione di politiche aziendali pertinenti in materia di reclutamento, assunzione, formazione e sviluppo del personale.
Requisiti fondamentali:
Ottima padronanza parlata e scritta della lingua italiana;
Esperienza pregressa di almeno 5 anni nella mansione;
Diploma Universitario, preferibile Master sulle Risorse Umane;
Ottimo utilizzo dei sistemi informatici;
Leadership;
Ottime capacitÃ* organizzative.
Si offre un inserimento in azienda con reali prospettive a lungo termine.
Non verranno prese in considerazione candidature non in linea con i requisiti richiesti
HR Manager
Consulcesi Service sh.p.k, azienda Italiana leader nell’erogazione di servizi alla categoria medica con esperienza di oltre 20 anni in Italia ricerca, per la nuova sede di Tirana un/una:
HR Manager
La risorsa prescelta, riportando direttamente al Direttore di sede, avrÃ* le seguenti responsabilitÃ*:
Definizione di una strategia di sviluppo delle Risorse Umane, attuando politiche aziendali pertinenti in materia di reclutamento, assunzione, formazione e sviluppo del personale;
Effettuazione di indagini di settore relativamente alle medie di retribuzioni vigenti con successiva attuazione di piani di Compensation & Benefits;
Strutturazione di procedure legate alle attivitÃ* di inserimento delle risorse umane, creando piani di recruitment, colloqui e programmi di interviste;
Valutazione delle performance e della produttivitÃ* di tutti i dipartimenti;
Gestione dell’attuazione delle normative legali vigenti ed il rispetto alla sicurezza dei dipendenti;
Monitoraggio e assistenza sulla corretta attuazione aziendale del processo di valutazione delle prestazioni individuali e collettive;
Definizione ed attuazione di politiche aziendali pertinenti in materia di reclutamento, assunzione, formazione e sviluppo del personale.
Requisiti fondamentali:
Ottima padronanza parlata e scritta della lingua italiana;
Esperienza pregressa di almeno 5 anni nella mansione;
Diploma Universitario, preferibile Master sulle Risorse Umane;
Ottimo utilizzo dei sistemi informatici;
Leadership;
Ottime capacitÃ* organizzative.
Si offre un inserimento in azienda con reali prospettive a lungo termine.
Non verranno prese in considerazione candidature non in linea con i requisiti richiesti